„Wenn alle gemeinsam vorankommen, dann stellt sich der Erfolg von selbst ein.“
- Henry Ford

Dieses Zitat von Henry Ford können wir unterschreiben, denn das Vorankommen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Deshalb haben wir ein umfangreiches Programm an Mehrwerten geschaffen, um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Raum zur Weiterentwicklung zu bieten und sie in ihren verschiedenen Lebensphasen zu unterstützen.

Als Folge unserer „Initiative 360 Grad“, einer bankübergreifenden Workshopreihe zum Umgang mit Stress und Veränderungen, ist Anfang 2022 unsere „Lernwerkstatt“ entstanden. Die Lernwerkstatt ist eine Sammlung von Inhalten zu den Kompetenzen Beziehungsmanagement, Konfliktmanagement, Kooperationsstärke, Kommunikationsstärke, Mitglieder- und Kundenorientierung, Selbstmanagement, Überzeugungsstärke und Zukunftsfähigkeit, die von einem Team von interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zusammengetragen wurde. Pro Woche steht allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Stunde „Lernzeit“ zur Verfügung, die dafür genutzt werden darf, sich in einer der oben genannten Kompetenzen weiterzuentwickeln. Aufgrund der positiven Erfahrungen mit der Lernwerkstatt wurde diese Möglichkeit zur Selbstbefähigung Ende des Jahres 2022 mit der Einführung der E-Learning-Plattform „Masterplan“ nochmals weiterentwickelt.

Neben den persönlichen Fähigkeiten spielt auch die Vereinbarkeit von Beruf und Alltag eine große Rolle. Mit der Einführung eines mobilen Arbeitskonzeptes ermöglichen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, einen Teil ihrer Arbeitszeit zuhause oder an einem anderen Ort zu verbringen. Gerade für Mitarbeitende mit einer weiten Anreise bedeutet dies eine flexiblere Arbeitszeit und Freizeitgestaltung, es muss weniger Geld und Zeit in den täglichen Arbeitsweg investiert werden und auch die Betreuung von Kindern gestaltet sich deutlich einfacher. Im Rahmen des mobilen Arbeitens darf bis zu zwei Tage pro Woche von zuhause gearbeitet werden.

Für die Tage, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Büro verbringen, haben wir Anreize geschaffen, den Arbeitsweg nachhaltig zu gestalten. So gibt es zum Beispiel seit dem Jahr 2022 eine finanzielle Förderung von ÖPNV-Tickets. Generell berücksichtigen wir im Bereich Mobilität auch in unserem eigenen Fuhrpark ökologische Kriterien. Bereits seit einigen Jahren ist ein Nissan Leaf e-Auto Teil unseres Fuhrparks. Bei Dienstreisen bevorzugen wir Anreisen mit öffentlichen Verkehrsmitteln.

Anfang 2022 hat mit unserem Betriebsrat ein wichtiger Unterstützer bei der Umsetzung von Mitarbeitervorteilen seine Arbeit aufgenommen. Der Betriebsrat dient als Bindeglied zwischen den Führungskräften unserer Bank und allen Mitarbeitenden. Die Mitglieder des Betriebsrates haben ein offenes Ohr für die Interessen der Mitarbeitenden und setzen sich für diese ein.

So arbeitet der Betriebsrat aktuell an der Einführung eines Lebensarbeitszeitkontos für unsere Mitarbeitenden und war gemeinsam mit anderen Arbeitsgruppen an der Ausschüttung einer freiwilligen, steuerfreien Inflationsausgleichszahlung in Höhe von 1.500 € beteiligt. Azubis erhielten eine Sonderzahlung in Höhe von 750 €, Teilzeitbeschäftigte erhielten die Prämie anteilig. Mit der Auszahlung dieser Prämie wollten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Teil der durch Inflation und gestiegene Energiepreise entstandenen Last von den Schultern nehmen.

Da die aktuellen Krisen für viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur finanziell, sondern auch psychisch belastend sein können, bieten wir seit 2022 eine psychologische Mitarbeiterberatung an. Diese Beratung steht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern anonym und kostenfrei zur Verfügung und wird von einem externen Dienstleister übernommen.

Mit unseren zahlreichen Mitarbeitervorteilen wollen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedenen Lebensbereichen und Lebensphasen unterstützen. Über die Jahre haben wir ein vielfältiges Programm an Mehrwerten geschaffen, die Schritt für Schritt weiter ausgebaut und an die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angepasst werden.